Американские работодатели столкнулись с неожиданным участником рынка труда — родителями взрослых кандидатов. Они помогают составлять резюме, связываются с рекрутерами, приходят на собеседования и порой даже пытаются оспаривать увольнения своих детей.

На собеседование — с мамой: родители зумеров пошли искать им работу

В американских компаниях всё чаще приходится проводить собеседование не только с кандидатом, но и с его родителями. Мамы и папы связываются с рекрутерами, отправляют заявления от имени взрослых детей, участвуют в переговорах о зарплате, а иногда вмешиваются уже после трудоустройства.

The Wall Street Journal называет это «карьерным вторым пилотированием». Явление стало достаточно заметным, чтобы попасть в программу июньской национальной конференции крупнейшей американской ассоциации специалистов по управлению персоналом SHRM.

Во время одной из сессий около 250 HR-специалистов спросили, сталкивались ли они с родителями, которые звонили от имени молодого сотрудника или приходили вместе с ним на собеседование. Руки подняли более половины присутствовавших.

Важно уточнить: это не репрезентативный общенациональный опрос, а голосование в зале конференции. Но масштаб реакции показывает, что речь уже не идёт о нескольких курьёзных случаях.

Уволили сына — позвонила мама

Один из самых показательных эпизодов произошёл в штате Аляска. Операционный директор кадровой компании Стивен Кларк уволил 24-летнего сотрудника, который за первую неделю работы на стройке четыре раза опоздал или вовсе не явился.

Спустя несколько часов Кларку позвонила мать молодого человека. Она попросила вернуть сына на работу и дать ему ещё один шанс. Разговор быстро стал напряжённым, и руководителю пришлось напомнить, что трудовые отношения существуют между компанией и её сотрудником, а не его семьёй.

Фактически молодого человека пришлось увольнять дважды: сначала лично, а затем ещё раз — в разговоре с мамой.

Насколько часто родители вмешиваются

По данным исследования карьерного сервиса Zety, проведённого среди 1001 работающего американца в возрасте от 18 до 27 лет, родительская помощь действительно не ограничивается советами за семейным ужином:

• 44% опрошенных получали помощь с написанием или редактированием резюме;

• у 21% родители связывались с работодателем или рекрутером;

• у 20% мама или папа присутствовали на собеседовании;

• 10% доверяли родителям напрямую обсуждать зарплату и льготы с работодателем;

• 67% регулярно советуются с родителями по поводу карьерных решений.

При этом сами зумеры далеко не всегда рады такой опеке. Более половины респондентов заявили, что почувствовали бы неловкость или раздражение, если бы родители связались с начальником без их ведома.

Где заканчивается помощь

Посоветовать вакансию, проверить резюме или подготовить ребёнка к сложному разговору — вполне нормальная семейная поддержка. Проблемы начинаются, когда родитель выходит из-за кулис и занимает место самого кандидата.

Работодатели предупреждают: присутствие мамы или папы на собеседовании почти никогда не усиливает позицию соискателя. Наоборот, у руководителя возникает очевидный вопрос: сможет ли этот человек самостоятельно принимать решения, справляться с конфликтами и отвечать за собственные ошибки?

Да, нынешний рынок труда непрост, а первая серьёзная работа способна напугать кого угодно. Но самостоятельность тоже не появляется по расписанию. Её приходится осваивать — иногда через неловкие собеседования, неудачные переговоры и собственные промахи.

Остаётся вспомнить наши первые попытки заработать. Там не то что родители не приходили разговаривать с начальником — порой и зарплату приходилось выбивать самостоятельно. Возможно, именно с этого взрослая жизнь и начиналась.